ScouT-79

канеш-канеш...

«О новом Отраслевом соглашении
по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы
и о новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы»

В настоящее время Профсоюзом заключено 4 отраслевых соглашения и, на их основе, около 800 коллективных договоров организаций, которые распространяют свое действие на работников магистрального и промышленного железнодорожного транспорта, метрополитенов, транспортных строителей, ведомственной охраны, железнодорожных ВУЗов, негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» и других компаний, где имеются первичные организации Профсоюза.
В отраслевые соглашения и коллективные договоры включены гарантии, компенсации и льготы, обеспечивающие работникам и неработающим пенсионерам меры социально-экономической защиты.

Об Отраслевом соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы

28 августа 2013 года Председателем Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) Н.А.Никифоровым и Председателем Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединения «Желдортранс»), Вице-президентом ОАО «РЖД» Д.С.Шахановым было подписано новое Отраслевое соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы.
За основу нового Соглашения взято действующее в настоящее время Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы.
В процессе переговоров на заседаниях рабочих групп и Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта в проект Соглашения было внесено 34 новых и более 20 пунктов с существенным изменением формулировок, редакционно откорректирован текст Соглашения. Все действующие в настоящее время гарантии и льготы в новом Соглашении сохранены.
Среди существенных изменений и дополнений в текст нового Соглашения можно отметить, что:
1) Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- минимальной заработной платы, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
- минимального размера оплаты труда, установленного в коллективном договоре, локальном нормативном акте Организации.
2) В организациях может быть предусмотрена выплата работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций.
3) Размер суточных при служебных командировках работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в организации.
4) Работодатель совершенствует системы мотивации труда работников организации, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах.
За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» с реализацией награжденным работником прав, предусмотренных Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» за счет средств работодателя – инициатора награждения.
5) В коллективных договорах организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики студентов-целевиков.
6) Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни.
7) Добавлены обязательства Профсоюза по развитию кадрового потенциала:
- содействует повышению производительности и мотивации труда работников;
- содействует работодателям в работе института наставничества;
- проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли;
- оказывает содействие работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет работникам важность приверженности им;
- силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди работников, а также развития стремления у них к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и квалификации;
- при осуществлении в организациях антикризисных мероприятий и мероприятий по оптимизации численности работников, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди работников о мотивах и обоснованности таких действий;
- содействует трудовой и психологической адаптации работников в организациях;
- осуществляет иные действия, направленные на реализацию в организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости.
8) Работодатель в разделе «Охрана труда и окружающей среды» принял на себя дополнительные обязательства:
- обеспечивает разработку и эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществляет ее непрерывное совершенствование;
- обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда к безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- представляет работникам информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Организует разработку и внедрение современных техники и технологий, направленных на повышение безопасности труда;
- организует проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий по приведению рабочих мест к нормативным требованиям и улучшению условий труда. Проводит повторную аттестацию рабочих мест после реализации данных мероприятий по устранению вредных производственных факторов;
- в комиссию по аттестации рабочих мест включается представитель соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза;
- обеспечивает последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда;
- обеспечивает работников питьевой водой, соответствующей санитарным нормам и правилам.
9) Профсоюз в разделе «Охрана труда и окружающей среды» принял на себя обязательства содействовать:
- активному участию работников в управлении охраной труда;
- организации консультаций, информированию и повышению уровня знаний работников по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой.
- эффективному функционированию комитетов (комиссий) по охране труда, признанию и повышению авторитета уполномоченных по охране труда;
- формированию ответственной позиции работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, нетерпимого отношения к нарушениям другими работниками требований охраны труда.
10) Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год, проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км или оплату (компенсацию) проезда:
- работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (было – не более чем двум);
- детям (до достижения ими возраста 18 лет, а в случаях обучения в высших учебных заведениях железнодорожного транспорта – до 24-х лет) работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.
11) Оказание семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанности осуществить погребение умершего, ритуальных услуг, в том числе через закрытое акционерное общество «Военно-мемориальная компания» с частичной или полной компенсацией расходов, в размере, установленном в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
12) Страхование работников от профессиональной нетрудоспособности (не прошедших медицинскую комиссию), постоянной утраты общей трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая или заболевания.
13) Лицам из числа ветеранов Великой Отечественной войны или награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, Президента ОАО «РЖД», или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:
- проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (было 150 км) или оплата (компенсация) такого проезда;
14) Объединение «Желдортранс» и Профсоюз:
- осуществляют взаимодействие с органами власти в целях учёта ими в полном объёме расходов Работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, при установлении цен (тарифов) на производимую организациями продукцию (выполняемые работы, услуги).
- в целях дополнительной меры отстаивания интересов работодателей и работников на региональном и местном уровнях, предпринимают необходимые меры по направлению своих представителей для участия в деятельности Региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- при необходимости и по договоренности стороны совместно осуществляют проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- при необходимости и по договоренности стороны при выявлении фактов невыполнения положений настоящего Соглашения до обращения в органы государственного надзора и контроля по фактам выявленных нарушений рассматривают их в рамках Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта».


О новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы

Завершились коллективные переговоры по подготовке нового Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы. В настоящее время проект Договора проходит процедуру, предусмотренную внутренними документами ОАО «РЖД» - визирование в департаментах и заочное голосования членов Правления ОАО «РЖД», после чего он будет представлен на подпись.
К сожалению, коллективные переговоры наложились на крайне неблагоприятную экономическую ситуацию – стагнацию экономического роста в Российской Федерации, падение объемов перевозок в ОАО «РЖД» по сравнению в 2012 годом. Было «продавлено» предложенное Правительством РФ политическое решение о «замораживании» тарифов для ОАО «РЖД», и принят правительственный план мероприятий, «рекомендующий» рассмотреть вопрос о непроведении индексации заработной платы работников в 2014 году.
Профсоюзу пришлось пойти на маневр, т.е. согласиться с компанией и не писать в Договоре конкретные сроки и порядок индексации заработной платы работников в 2014 году, – это будет определяться отдельным локальным нормативным актом компании, принимаемым с учетом мнения ППО ОАО «РЖД».
Если в 2014 году индексацию не удастся провести в полном объеме, т.е. на уровне роста цен на потребительские товары и услуги, то компания обещает провести доиндексацию с 2015 и 2016 годах.
При этом, на таком негативном фоне ППО ОАО «РЖД» удалось отстоять все другие имеющиеся в действующем Коллективном договоре гарантии и льготы для работников, такие как бесплатный проезд железнодорожным транспортом, выплаты при увольнении впервые на пенсию, медицинское обслуживание в НУЗ ОАО «РЖД», негосударственная пенсию через НПФ «Благосостояние» и др.
Удалось дополнительно договориться:
- о содействии работодателя развитию страхования работников от риска утраты профпригодности по состоянию здоровья;
- об оказании адресной помощи, лечении и реабилитации работников компании, пострадавших в результате террористических актов;
- о направлении работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия;
- о предоставлении работникам права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест.
Расширены нормы охраны труда. Так, закреплена обязанность работодателя:
- производить ремонт или замену на исправные средства индивидуальной защиты в случаях их пропажи в установленных местах хранения или пришедшие в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника;
- обеспечивать работников качественным слесарным инструментом в соответствии с потребностью на выполнение технологии производства работ;
- обеспечивать приведение бытовых помещений к требованиям санитарно-гигиенических норм в соответствии с комплексными программами, разрабатываемыми ОАО «РЖД» и в филиалах компании с учетом мотивированного мнения профкома соответствующей первичной профсоюзной организации и др.
Работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве и получившим группу инвалидности, а также семьям погибших работников будут увеличены размеры выплат за счет того, что с 1 января 2014 г. из суммы, единовременного пособия, выплачиваемой ОАО «РЖД», не будут исключаться суммы выплат, которые осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». При планируемом в 2014 году увеличении размера выплат за счет средств ФСС мы ожидаем значительного суммарного увеличения размера таких выплат пострадавшим.
По неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» удалось сохранить все льготы, Даже договорились об увеличении размеров выплат руководителям Советов ветеранов и их заместителям.
Более подробная информация о новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 годы будет дана после его официального подписания.






Департамент социального партнерства, труда
и заработной платы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ