Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии в ОАО "РЖД"

[Admin]

Порядок установления и исчисления размера корпоративной пенсии в ОАО "РЖД"

20. Установление корпоративной пенсии осуществляется Фондом на основании представления руководителя структурного подразделения в порядке, предусмотренном настоящим Положением и положением о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий, и при условии соблюдения ОАО "РЖД" и участником-вкладчиком условий, предусмотренных пунктами 9 - 12 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 2775р)
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается в соответствующее кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" для предварительной оценки права участника-вкладчика на корпоративную пенсию и принятия руководителем структурного подразделения ОАО "РЖД" решения о представлении его к назначению корпоративной пенсии, либо об отказе в представлении. При несогласии с решением руководителя структурного подразделения или с предполагаемым размером корпоративной пенсии, а также в других спорных случаях участник-вкладчик вправе обратиться в комиссию НПО структурного подразделения. Решение комиссии НПО структурного подразделения может быть обжаловано в вышестоящую комиссию НПО. В случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения, заявление о назначении корпоративной пенсии может подаваться также в филиал Фонда.
Дата принятия руководителем структурного подразделения, комиссией НПО структурного подразделения, комиссией НПО филиала, Центральной комиссией НПО решения о представлении к установлению корпоративной пенсии является датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии перед соответствующим участником-вкладчиком.
21. Корпоративная пенсия назначается пожизненно с первого числа месяца, следующего за месяцем обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии, но не ранее приобретения им права на корпоративную пенсию.
Перечень документов, необходимых для установления корпоративной пенсии, и порядок обращения за указанной пенсией определяются Положением, регламентирующим порядок установления и выплаты корпоративных пенсий, утверждаемым Фондом.
(Пункт 21 дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2010 N 2775р)
22. Размер корпоративной пенсии, назначаемой участнику-вкладчику, не может быть менее установленного в ОАО "РЖД" на дату обращения за назначением корпоративной пенсии размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД".
23. Участнику-вкладчику до 1967 года рождения, в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения, размер корпоративной пенсии определяется в соответствии с таблицей 1 при наличии одновременно следующих условий:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО "РЖД", но до 1 июля 2007 г., и не выходил из корпоративной системы НПО;
он не прерывал уплату пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;
ему ранее не была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения;
он ранее не увольнялся из ОАО "РЖД" с прекращением уплаты пенсионных взносов за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения;
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)
размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, менее половины размера пенсии, определяемого в соответствии с таблицей 1 (если размер пенсии оказывается более указанной величины, то размер пенсии определяется в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения).
Участнику-вкладчику до 1967 года рождения (в том числе имеющему право на корпоративную пенсию в соответствии с абзацем третьим пункта 19 настоящего Положения), который:
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)
вступил в корпоративную систему НПО в течение одного месяца с даты приема на работу в ОАО "РЖД", и при этом до перехода на работу в ОАО "РЖД" уже являлся участником-вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)
вступал в систему негосударственного пенсионного обеспечения каждой организации, перечисленной в пункте 25 настоящего Положения, в сроки, определяющие право на исчисление размера корпоративной пенсии по таблице (исходя из стажа работы и среднемесячной заработной платы), и не выходил из этой системы (этих систем) с получением (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы или заключением индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения;
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)
проработал в ОАО "РЖД" непосредственно перед назначением корпоративной пенсии не менее 12 месяцев;
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)
размер корпоративной пенсии определяется в соответствии абзацем первым настоящего пункта при наличии одновременно условий, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и шестым настоящего пункта.

Таблица 1 при определении размера корпоративной пенсии участника-вкладчика, имеющего право на ее назначение в соответствии с абзацем десятым подпункта "а" пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, не применяется.

24. Размер корпоративной пенсии, определенный в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, не может превышать:
в I квартале текущего года - размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за 11 календарных месяцев предыдущего календарного года в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором работал участник-вкладчик перед увольнением;
во II - IV кварталах текущего года - размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за предыдущий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором работал участник-вкладчик перед увольнением.
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 19.04.2011 N 836р)
25. В стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются периоды работы участника-вкладчика:
в ОАО "РЖД";
в МПС России и МПС СССР;
в организациях железнодорожного транспорта, входивших в системы МПС России и МПС СССР;
на освобожденных выборных и штатных должностях в профсоюзных органах Роспрофжела в ОАО "РЖД", МПС России и МПС СССР, в организациях железнодорожного транспорта, а также на освобожденных выборных должностях в партийных и комсомольских организациях железнодорожного транспорта системы МПС СССР;
в дочерних обществах ОАО "РЖД", созданных на базе имущества филиалов и/или иных структурных подразделений ОАО "РЖД" в рамках реализации Программы структурной реформы на железнодорожном транспорте, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2001 г. N 384. Периоды работы в других дочерних обществах ОАО "РЖД" включаются в стаж, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, в случае, если соответствующие условия предусмотрены положениями о негосударственном пенсионном обеспечении этих дочерних обществ;
в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД" и негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД";
в негосударственном пенсионном фонде "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" и Благотворительном фонде "Почет", ЗАО "Желдорипотека" и в Фонде "Жилсоципотека";
в дирекции Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества;
в федеральных органах исполнительной власти в сфере железнодорожного транспорта;
периоды обучения участника-вкладчика с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД", МПС России или МПС СССР.

26. Среднемесячная заработная плата, учитываемая для исчисления размера корпоративной пенсии в порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения, определяется исходя из заработной платы участника-вкладчика за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению и учитываемых при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения. Расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за последние 24 календарных месяца работы, предшествующих увольнению, на 24. В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО "РЖД", а также выплаты за работу по совместительству.

В случае если в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения непрерывный период работы участника-вкладчика на момент увольнения составил 24 месяца, но менее 24 календарных месяцев в связи с началом или прекращением работы не с первого числа месяца, то расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.
По заявлению участника-вкладчика, поданному им до увольнения, среднемесячный размер заработной платы, учитываемый для исчисления размера корпоративной пенсии, может быть определен исходя из заработной платы участника-вкладчика за любые 60 календарных месяцев подряд непрерывного периода работы по выбору участника-вкладчика, которые включаются в стаж работы, учитываемый при установлении права на корпоративную пенсию в соответствии с подпунктом "б" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что указанный период начался не ранее 1 января 1997 г. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за эти 60 календарных месяцев непрерывного периода работы на 60. Справка о заработной плате за указанный период должна быть представлена участником-вкладчиком одновременно с заявлением о назначении корпоративной пенсии.
В случае если в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения участник-вкладчик имеет право на определение размера корпоративной пенсии в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения, но его непрерывный период работы в течение расчетного периода составил менее 24 календарных месяцев и отсутствует непрерывный период работы за любые 60 календарных месяцев подряд начиная с 1 января 1997 г., то расчет среднемесячной заработной платы осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода:
исключаются календарные месяцы, в течение которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Расчет среднемесячной заработной платы работника в этом случае осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы указанного периода на число этих месяцев;
не исключаются время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, а также начисленные за соответствующее время суммы.

При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, по заявлению участникавкладчика, поданному им до увольнения, из расчетного периода могут быть исключены календарные месяцы, в течение которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или был переведен на режим неполного рабочего времени, В этом случае исключенные календарные месяцы заменяются месяцами, непосредственно предшествующими расчетному периоду. При невозможности такой замены в связи с отсутствием достаточного периода работы расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется путем деления суммы заработной платы работника за все полные календарные месяцы работы расчетного периода на число этих месяцев.

27. Размер корпоративной пенсии участнику-вкладчику, не отвечающему условиям пункта 23 и абзаца третьего пункта 30 настоящего Положения, а также в случаях, предусмотренных абзацем десятым подпункта "а" пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа.

Этот порядок распространяется на:
а) участника-вкладчика до 1967 года рождения:
не вступившего в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО "РЖД";
вступившего в корпоративную систему НПО 1 июля 2007 г. и позднее;
имеющего перерыв в уплате пенсионных взносов в свою пользу, за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;

которому ранее была установлена негосударственная пенсия в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между Фондом и организацией, указанной в пункте 25 настоящего Положения, за исключением участников-вкладчиков, которым выплата корпоративной пенсии по инвалидности была прекращена в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности;

уплачивавшего пенсионные взносы в свою пользу 5 лет (60 месяцев) и более и имеющего стаж работы менее 15 лет;
если размер пенсии, определенный исходя из величины пенсионных обязательств, отраженных в личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика, превышает половину размера пенсии, определенного по таблице 1 пункта 23 настоящего Положения;
возобновившего уплату пенсионных взносов после повторного устройства на работу в ОАО "РЖД", если он вступил в корпоративную систему НПО до 1 января 2005 г. или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО "РЖД", но до 1 июля 2007 г., не выходил из корпоративной системы НПО с выплатой (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы и его не исключили из реестра участников-вкладчиков после увольнения из ОАО "РЖД" (за исключением участников-вкладчиков, удовлетворяющих условиям абзаца третьего пункта 19 настоящего Положения);
(Абзац добавлен Распоряжением ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)
б) участника-вкладчика 1967 года рождения и моложе;
в) участника-вкладчика независимо от года рождения:
в случае его выхода из корпоративной системы НПО и повторного вступления в корпоративную систему НПО;
при назначении корпоративной пенсии в соответствии с абзацем десятым подпункта "а" пункта 15 и абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения.

Максимальный размер корпоративной пенсии, определяемый в соответствии с настоящим пунктом, не ограничен.

28. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", имеющих стаж работы менее 15 лет, порядок определения размера корпоративной пенсии устанавливается Центральной комиссией НПО.

29. Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, устанавливается:
а) участникам-вкладчикам 1967 года рождения и моложе независимо от продолжительности страхового стажа - в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения;
б) участникам-вкладчикам до 1967 года рождения:
имеющим не менее 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения;
не отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения; не имеющим 15 лет стажа работы и отвечающим условиям абзацев второго и третьего пункта 23 настоящего Положения - пропорционально имеющемуся стажу работы, исходя из полной пенсии, устанавливаемой в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения при стаже работы 15 лет.
Размер корпоративной пенсии по инвалидности участникам-вкладчикам, имеющим право на ее назначение в соответствии с абзацем вторым пункта 19 настоящего Положения, устанавливается в соответствии с пунктом 27 настоящего Положения.

30. Участникам-вкладчикам, награжденным приказами президента ОАО "РЖД" или Министра путей сообщения СССР (Российской Федерации) знаками "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику", размер корпоративной пенсии увеличивается на размер дополнительной ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" лицам, награжденным этими знаками. Участникам-вкладчикам, награжденным вторым знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" или "Почетный железнодорожник" Министерства транспорта Российской Федерации в период работы в ОАО "РЖД", размер корпоративной пенсии увеличивается на 20 процентов.

По представлению комиссии НПО структурного подразделения, комиссии НПО филиала, Центральной комиссии НПО участнику-вкладчику, имеющему право на корпоративную пенсию, корпоративная доля в ее размере может быть уменьшена в случае его увольнения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в случае, если после расторжения с работником трудового договора (по инициативе работника) приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением компетентного органа будет установлена вина работника в совершении по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества.

Участникам-вкладчикам, выплата корпоративной пенсии по инвалидности которым была прекращена (приостановлена) в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности, при наступлении пенсионных оснований, предусмотренных настоящим Положением, выплата корпоративной пенсии по новому пенсионному основанию устанавливается в размере, определенном на день прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии, и может быть пересчитана в порядке, предусмотренном пунктом 31 настоящего Положения. При этом, в случае прекращения (приостановления) выплаты корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения участником-вкладчиком возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, после достижения этого возраста выплата корпоративной пенсии возобновляется независимо от наличия условий, необходимых для приобретения права на корпоративную пенсию по старости.

31. Лицам, возобновившим работу в ОАО "РЖД" после назначения корпоративной пенсии и уплачивавшим пенсионные взносы в свою пользу после возобновления работы, указанная пенсия может быть пересчитана исходя из общей суммы пенсионных обязательств, сформированных на момент возобновления трудовой деятельности, и прироста пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов, уплаченных участником-вкладчиком за последующий период работы в ОАО "РЖД", а также соответствующих сумм паритетных пенсионных взносов ОАО "РЖД" (в случае, если в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения ОАО "РЖД" уплачивало в пользу участника-вкладчика паритетные пенсионные взносы после назначения ему корпоративной пенсии), с учетом начисленного дохода. Перерасчет размера корпоративной пенсии производится по заявлению этих лиц в том же порядке, как и при ее назначении. Перерасчет размера корпоративной пенсии осуществляется не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета.
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 02.11.2009 N 2227р)

32. Размер назначенной корпоративной пенсии не может быть пересмотрен в меньшую сторону, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 30 настоящего Положения, или когда ее размер определен ошибочно.