Кадровые службы Северной железной дороги обсудили вопросы совершенствования системы управления персоналом
 

Кадровые службы Северной железной дороги обсудили вопросы совершенствования системы управления персоналом

Обеспечение компании квалифицированным персоналом и его развитие на всех уровнях подразделений – одна из основных стратегических задач холдинга «РЖД». В рамках регионального форума, который прошел в Ярославле, кадровые службы Северной железной дороги обсуждали вопросы совершенствования системы управления персоналом. В том числе подготовку современных управленцев всех уровней из числа молодых специалистов.


Реализация стратегии кадрового потенциала в 2011 году с учетом формирования холдинга предусматривает, прежде всего, подготовку и постоянное повышение квалификации руководителей и специалистов на всех уровнях подразделений. В зоне повышенного внимания Компании вопрос по активизации молодых работников. Заместитель начальника СЖД по кадрам и социальным вопросам Вячеслав Ульяновский отметил, что особое внимание следует уделять перспективным студентам старших курсов железнодорожных учебных заведений. В рамках двух крупных проектов «Корпоративный лидер» и «Новое звено» ведется работа по подготовке кадрового резерва РЖД. Но на Северной магистрали есть и свои аналогичные проекты.



“В прошлом году стартовал такой проект как «Терра- территория развития», в рамках которого молодые сотрудники защищали свои инновационные проекты, стартовала школа лидерства, которая проходила в два этапа. Обучались там 40 человек, сорок молодых перспективных руководителя, которые были зачислены в базовый резерв номенклатуры начальника железной дороги”.

Юлия Гонгина, заместитель начальника Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики СЖД

Работа с молодежью является важной составляющей кадровой политики Компании РЖД и рассматривается как долгосрочный актив и стратегический ресурс холдинга.