[Новости РЖД] 120 молодых руководителей со всей сети проходят курс повышения квалификации в Подмосковье

[Admin]

120 молодых руководителей со всей сети проходят курс повышения квалификации в Подмосковье

300 тысяч – столько руководителей всех уровней управления должно быть в холдинге «РЖД» на момент окончания реформирования компании. Сегодня, по мнению президента «РЖД» Владимира Якунина, есть количество, но недостаточно качества. Сейчас в подмосковном пансионате железнодорожников «Березовая роща» проходят курс повышения квалификации 120 молодых руководителей со всей сети.

С девяти утра и до полуночи – тренинги, конференции, лекции. Всего за неделю начинающим управленцам необходимо впитать огромный объём информации, но главное, научиться применять эти знания. Например, с помощью мастер-классов. Один из способов – это коллективный рисунок. На метровом листе ватмана необходимо метафорично изобразить настоящее и будущее компании «РЖД», ее взаимодействие внутри холдинга и с внешними факторами. С помощью такого упражнения достигается единство коллективного духа, умение работать в команде. Ведь если 10 лидеров-руководителей, объединённых в одну группу, смогут в решении поставленной задачи прийти к одному общему знаменателю, то они смогут вписаться в будущую модель вертикали управления.

Изменения, которые происходят в компании, не дадут результатов, если они останутся просто на бумаге. И здесь, по мнению руководства холдинга, важно, чтобы молодые руководители обладали едиными ценностями и стали распространителями новой идеологии. Алексей Илларионов, начальник Департамента информатизации и корпоративных процессов управления ОАО «РЖД», отмечает: «Главная задача молодых руководителей состоит в том, чтобы быть лидером в работе по обеспечению эффективности, результативности деятельности. Ну и безусловно, надо быть лидером, способным собрать коллектив, организовать его на эту трудную работу, и в ходе достижения целей максимально этот коллектив сохранить».

Факультатив факультативом – но из всего учебного процесса, который предлагается молодым руководителям, пожалуй, главным является возможность напрямую задать свои вопросы более компетентным, опытным коллегам и получить на них столь необходимые ответы.

Евгений Кузнецов