|
|
|
Машинисту тепловоза Подфорум обмена опытом машинистов тепловозов. Смотрите также: фото тепловозов.
Описание темы:интересны сроки разбора браков. |
Закладки | Дневники | Поддержка | Социальные группы | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Комментарии к фото | Сообщения за день |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
23.11.2014, 20:52 | #1 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 13
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 0 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2
Закачек: 0
Репутация: 0
|
Тема: "Словили" Брак на работе,помогите.Хотят наказать
Здравствуйте!Приняли мы по кольцу 3тэ10Мк с упу(компьютерная).Опробовали тормоза и поехали.В пути следования выяснилось,что средняя секция выдаёт нагрузку всего 200-300кВт.Переключение на Аварийный режим ничего не дало.Вес у нас был 5200т.В стали на станции,так как перед ней тяжёлый аодъём и двумя секциями мы не утащим такой вес.(Тем более т-з новый и гробить его не хотелось.). Доложили дсп станции,что мол т-з неисправен.Пошли искать неисправность.Выяснилось,что на усте пропал индикатор питания.Пока меняли предохранитель,скидывали фишки и тд прошло 10 минут.Заказали вспомогательный.Нам дали т-з,работающий по этой же станции.Я заметил дутьё вп6(на хол.ходу отключает по 4 тнвд с каждой стороны.),откинул фишку,но это эффекта не дало,так как впшку заклинило.Приехали в дэпо написали объяснительную.На след.день пришли на разбор,но комиссию не собрали и документы не подготовили.Тем более у нас на следующий день начинался отпуск.Начальник нас отпустил домой.Видать те люди которые не собрали доки и тд получили сами по шапке.Кстати эту впешку списали на завод по срокам,а уста была исправна,но не горел индикатор пит-я.Вышли с отпуска и нам намекнули,что мол ещё будет разбор.И это спустя полтора месяца.Правы ли они?
Ещё когда стояли на станции,когда искали неисправность,то нам звонили тчми и тчзэ,просили ехать на двух секциях,меня посылали на рейки,но мы отказали им.Я думаю,что если бы мы поехали бы 2 секциями,то создали бы угрозу бд.Так как могли бы не выбраться с него и пришлось бы долго осаживать обратно на станцию.Поезда бы задержали. Twiks добавил 23.11.2014 в 21:52 меня всё же интересуют сроки разбора брака. Последний раз редактировалось Twiks; 23.11.2014 в 20:52. Причина: Добавлено сообщение |
0 |
Объявления | |
23.11.2014, 21:55 | #2 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 26.07.2009
Сообщений: 2,633
Поблагодарил: 323 раз(а)
Поблагодарили 583 раз(а)
Фотоальбомы:
1
Загрузки: 41
Закачек: 4
|
Согласно ст.198 ТК РБ, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. В соответствии со ст.199 ТК РБ, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. На основании ст.200 ТК РБ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Таким образом, поскольку порядок и условия мер дисциплинарного взыскания и воздействия к работнику определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (положением об оплате труда, о премировании и т.п.), наниматель обязан следовать их предписаниям. Исходя из этого, правильнее было бы ознакомиться с их содержанием, и если наниматель, применив к Вам меры дисциплинарной ответственности, проигнорировал требования локальных правовых актов, - это можно обжаловать согласно ст.202 ТК РБ. |
0 |
24.11.2014, 13:43 | #3 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 97
Поблагодарил: 14 раз(а)
Поблагодарили 3 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7327
Закачек: 1
Репутация: 18
|
В чем проблема непонятно. Зовут на разбор-требуйте приказ с указанием в нем оплаты, времени явки, требуйте чтобы был профсоюз. Не дают явку требуйте приказ, на каком основании вас отстраняют от работы. Что инкриминируют( что нарушили то?), что писали в пояснении?
|
0 |
24.11.2014, 14:34 | #4 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Автор темы Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 13
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 0 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2
Закачек: 0
Репутация: 0
|
Профсоюз обязательно будет.Впринципе не нарушили ничего,просто вовремя не увидели,что дует впешка и отключает по 4е насоса с каждой стороны.Да и ехать в подъём двумя-это не факт,что выехали бы.А писали мы,то что посгало питание уста,комп выдавал ошибку в цепи вш.Пока разбирались,что к чему 10 минут и вышло.Аварийка толку не дала.
|
0 |
24.11.2014, 14:53 | #5 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 97
Поблагодарил: 14 раз(а)
Поблагодарили 3 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7327
Закачек: 1
Репутация: 18
|
Через 10 минут вспомогательный заказали?(не через 30-50 минут?) Ну и все. Очень важно что именно и как написано в пояснении.
|
0 |
24.11.2014, 19:09 | #7 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 97
Поблагодарил: 14 раз(а)
Поблагодарили 3 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7327
Закачек: 1
Репутация: 18
|
Не важно где работал, что там сломалось и тд, главное чтобы ровно через 10 минут запросили вспомогательный, лишнего не болтали в эфир и четкий регламент.
|
0 |
24.11.2014, 20:04 | #8 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 19.01.2013
Сообщений: 769
Поблагодарил: 21 раз(а)
Поблагодарили 41 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7781
Закачек: 0
Репутация: 59
|
Цитата:
|
|
0 |
25.11.2014, 12:54 | #10 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 97
Поблагодарил: 14 раз(а)
Поблагодарили 3 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7327
Закачек: 1
Репутация: 18
|
Наверное можно. Типа прошу считать не действительным/дополнить пояснение от ++.++.14г номер входящего документа ++.
|
0 |
25.11.2014, 14:28 | #11 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 710
Поблагодарил: 54 раз(а)
Поблагодарили 69 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7256
Закачек: 3
Репутация: 70
|
Раз отпуск на следующий день , то разбор наверное законный . Предъявят поздний заказ вспомогательного и плохое знание конструкции . Заказывать надо сразу вспомогательный было с добавлением иду искать , если что найду сообщу . От ВП надо было трубочку воздушную открутить скажут . В общем не заказал за 10 мин - уже нарушитель . "Начальство мешало" - только усугубит наказание . Времени много прошло , уже особо Вашей крови никому скорей всего не хочется . Советую чистосердечные показания с признанием допущенных ошибок и торжественной клятвой не допустить подобного в будущем .
|
0 |
25.11.2014, 15:21 | #12 (ссылка) | |
Кандидат в V.I.P.
Автор темы Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 13
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 0 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2
Закачек: 0
Репутация: 0
|
Цитата:
|
|
0 |
25.11.2014, 15:40 | #13 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 30.07.2012
Сообщений: 710
Поблагодарил: 54 раз(а)
Поблагодарили 69 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7256
Закачек: 3
Репутация: 70
|
Цитата:
|
|
0 |
25.11.2014, 19:35 | #14 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 26.09.2011
Сообщений: 97
Поблагодарил: 14 раз(а)
Поблагодарили 3 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7327
Закачек: 1
Репутация: 18
|
Перемычки сейчас никому не нужны как и героическое устранение неисправностей, только штатные заводские схемы и 10 минут с регламентом.
|
0 |
25.11.2014, 21:42 | #15 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 19.01.2013
Сообщений: 769
Поблагодарил: 21 раз(а)
Поблагодарили 41 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7781
Закачек: 0
Репутация: 59
|
Цитата:
|
|
0 |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|