|
Сотрудник плохо справлялся со своими обязанностями, не совсем соответствовал квалификации и директор решил его уволить, не прибегая к процедуре аттестации. О том, как уволить работника за несоответствие квалификации известно, но к счастью, рабочий согласился уйти сам и согласно приказу директора, работающего уволили 01.02.2011 г. Вопрос: нужно ли начислять заработную плату сотруднику за 01.02.2011 г.?
Очевидно, что необходимость увольнения наемного рабочего первым, а не последним числом месяца возникает с особым порядком предоставления налоговой социальной льготы работнику. Напомним, что согласно п. 4 Постановления Кабмина, регулирующего порядок предоставления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы № 2035, утв. 26.12.2003 года, в месяце увольнения налоговая социальная льгота работнику не предоставляется. Однако, как это нередко бывает, избавляясь от одной проблемы, предприятие сталкивается с другой.
Действительно, согласно п. 2.26 Инструкции, регулирующей порядок ведения трудовых книжек сотрудников, которая утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты № 58 от 29.07.93 г., днем увольнения считается последний день работы. Поэтому стоит иметь в виду, что если с работающим трудовой договор продолжал действовать и он работал 01.02.2007 г. и это было зафиксировано в табеле учета рабочего времени, то за этот день в обязательном порядке должна начисляться заработная плата. Но несмотря на это, есть довольно простой способ избежать начисления заработной платы за этот день. Будет достаточно того, чтобы сотрудник просто не вышел на работу в день своего увольнения. Основанием этому может быть ряд причин, например, сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Получается, что если работник в день увольнения фактически не работал, то заработную плату начислять ему не нужно. Иными словами, если в день увольнения в табеле будет присутствовать отметка о невыходе на работу, заработная плата не начисляется. В связи с тем, что работник будет отсутствовать в день увольнения, может возникнуть вопрос по поводу сроков окончательного расчета с работником. Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде от 10 декабря 1971 года при увольнении работающего выплата всех сумм, принадлежащих работнику от предприятия, организации, учреждения, осуществляется не в день его увольнения. Если же сотрудник не работал, то заработная плата должна выплачиваться не позже следующего дня, который наступает после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.