Хотелось бы знать... На дворе весна, а зимнюю спецодежду путейцы ещё не надевали
 

Хотелось бы знать...

На дворе весна, а зимнюю спецодежду путейцы ещё не надевали


Зима в этом году выдалась снежная и морозная, и люди, можно сказать, работали на износ. В этих условиях особенно важно было своевременно обеспечить работников зимними видами спецодежды. Делать это работодатель обязан в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ. Но выполнять свои обязанности не спешит.

По результатам анализа, проведённого профсоюзными комитетами
ПЧ-10, ПЧ-14, ПЧ-16, ПЧ-7, выявлено, что сроки поставки спецодежды и обуви в первом квартале 2011 года не выдерживаются, потребности подразделений в необходимых размерах одежды и обуви не учитываются. Территориальный совет председателей первичных профсоюзных организаций Санкт-Петербургского регионального отдела направил коллективное письмо в адрес руководителей дирекций инфраструктуры и материально-технического обеспечения, в другие причастные службы. Мы предлагаем в кратчайшие сроки изыскать резервы для обеспечения работников всеми видами зимней спецодежды и обуви в полном объёме в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ работникам железнодорожного транспорта, введёнными в действие распоряжением ОАО «РЖД» от 16.06.2009 г.
№ 1248р. А в дальнейшем при планировании бюджетов предприятий на 2011 и последующие годы выделять расходы на СИЗ отдельной строкой. Разработать регламент взаимодействия структурных подразделений дирекции инфраструктуры с причастными службами при подаче заявок на обеспечение СИЗ и ТМЦ. Ввести в него очень важный пункт о том, чтобы утверждённые заявки предоставлялись структурным подразделениям.
На наше обращение отреагировал только начальник дирекции инфраструктуры Н. Суслов. Он сообщил, что лимит финансирования для погашения задолженности по спецодежде за четвёртый квартал 2010 года предусмотрен в первом и втором кварталах 2011-го. Но по календарю зима уже закончилась, а поставок зимней спецодежды за четвёртый квартал 2010 года нет как нет. На 3 марта получено лишь 25% СИЗ от потребности за первый квартал 2011-го.
Мы много говорим о мотивации и стимулировании труда работников, о взаимной ответственности, о совершенствовании системы менеджмента, организации работы уполномоченных по охране труда. Мы хотим воспитать чувство сопричастности работников к компании и её целям, но при этом оставляем в заложниках ситуации простого бригадира пути, который ежедневно проводит целевой инструктаж для «неодетого» монтёра и выпускает его на работу!


Виктор Чистов,
председатель ППО Маловишерской дистанции пути
Светлана Наглис,
председатель ППО Санкт-Петербург-Московской дистанции пути
Галина Мороз,
председатель ППО Санкт-Петербург-Финляндской дистанции пути
Светлана Горячева,
председатель ППО Приозерской дистанции пути


"Октябрьская магистраль" - oktmag.ru