|
|
|
Газета "Гудок" Главное печатное издание ОАО "Российские железные дороги" |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
12.03.2012, 13:57 | #1 (ссылка) |
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 29,003
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5856 раз(а)
Фотоальбомы:
2567
Записей в дневнике: 655 Загрузки: 674
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Тема: [5 марта 2012] Молодого специалиста примут на работу без испытательного срокаПроверке не подлежат Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока - Можно ли установить испытательный срок при приёме на работу по совместительству? Владимир Чернов - Статьёй 70 Трудового кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой должности. Установление испытательного срока в данном случае кодексом не запрещено, так что это вполне допустимо. Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. - Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление срока испытания в одностороннем порядке незаконно. Если оговорённый срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Кроме того, срок испытания не может превышать трёх месяцев (для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств - шести месяцев). Если он превышает этот предел, то такое условие договора считается недействительным. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч.3 ст. 71 ТК). Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела
__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com |
12 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
[Гудок] [5 марта 2012] Счастье в дом | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 12.03.2012 13:54 |
[Гудок] [24 января 2012] Знать ситуацию. Работу железнодорожных объектов отследят централизованно | Admin | Газета "Гудок" | 1 | 13.02.2012 22:27 |
[Гудок] [24 января 2012] На работу поспать | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 13.02.2012 22:25 |
[Гудок] [26 мая 2011] Предъявить диплом. Должность молодого специалиста должна соответствовать образованию | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 05.06.2011 19:19 |
[Гудок] [14 марта 2011] Проблемная тяга. Работу сети тормозят локомотивы | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 14.03.2011 19:29 |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|