Николай Николаевич

"Не пьют и не отлучаются" - это правильно!
Возведено в статус дежурства, учитывается как часы дежурства и компенсируется в виде отгулов - это неправильно!
Такой необходимости нет...

Александр II

Хорошо тут у Вас.
Вагонники, например, не такие грамотные. У них, если вызвали на работу в выходной, то требуют взамен два отгула .

Николай Николаевич

Так у вагонников нет режима ненормированного рабочего дня...

Александр II

И это не считая оставшегося выходного, т.е., если вагонник отработал в субботу, то дальше гулять он хочет с воскресенья по вторник включительно. Не знаю, как там на это кадры смотрят, но мастера верят в то, что это правильно.

Legon

Боюсь им не сдохнуть, и нам от них, не продохнуть.
А может они...., это мы, и в этом и соль и суть.
Но как нам уйти... и отыскать свой путь.

RadikBar

На Зад.ж. д. Верховых уволил ШЧ за массовые задержки, пока нарочный будет бегать - столько нахватаешь. Должен быть готовый к вызову человек! Дежурный! Для этого дежурство должно быть организовано, а не сам работник должен сидеть и ждать. Можно попробовать запугать, конечно, но я пытаюсь определиться с цивилизованным, логичным и законным способом.

Николай Николаевич

Вы меня пытаетесь уговорить? Зря...
Нарочный - это один раз научить одного и рассказать всем.
И не нужно никого пугать - это неэффективно. Проще жене пару раз рассказать - за что ее муж домой премию не носит.

12_85_00

.....

Николай Николаевич

Периодические встречи ШЧ с женами/матерями линейных работников - очень действенный метод повышения технологической дисциплины. Проверено лично и многократно...

Alan

Тема все больше и больше напоминает жизнь при коммунизме. Только, что то некоторые уже видимо забыли что мы уже давно не при коммунизме живем и что сейчас все решается за счет денежных средств, а не уговоров и профилактических бесед.

Скиталец

Теперь бы много чего услышали о себе "интересного" на такой встрече. Верно сказано :

Николай Николаевич

Ну так форум - как раз место, где можно "много чего о себе "интересного" услышать.
Тем более, что здесь практически все "замаскированы"...

Николай Николаевич добавил 03.08.2016 в 08:11
Отнюдь, как раз наоборот.
Никого уговаривать не нужно, нужно просто и доступно объяснить правила игры.
А потом уж каждый для себя должен решить: принимаются условия - добро пожаловать на рабочее место, не принимаются - всего доброго...
Величина денежных средств известна заранее, больше не станет, тем более - такими странными способами, о которых грезят некоторые.

Евгений002

Уважаемый Николай Николаевич, даже здесь на Форуме коллеги Ваши правила игры по обсуждаемой теме не могут(не хотят, не понимают) принять, а Вы предлагаете, чтобы эти правила смогли(захотели, поняли) принять их (наши) жены

Николай Николаевич

Это не мои правила.
Эти правила установлены нормативными актами.
Я всего лишь пытаюсь популярно растолковать эти правила.
"Не могут, не хотят, не понимают" - могу только повторить пример про водителей и машинистов.
На любой работе есть те или иные ограничения - которые человек, становясь работником, добровольно принимает.

NikoS

Золотые слова. Теперь осталось только на самом деле так и организовать: при приеме на работу, при выдаче целевого направления.
А то потом реально устаешь персоналу объяснять, почему такая мизерная зарплатка при таких закидонах в организации рабочих мест.

"Клятву ШНа" или как оно там люди же подписывают? Можно аналогично организовать и с условиями касательно рабочего времени. Так, по крайней мере, будет справедливее, чем сейчас.