03.04.2011, 22:41 | #571 (ссылка) | |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 12
Поблагодарил: 3 раз(а)
Поблагодарили 2 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2105
Закачек: 0
Репутация: 0
|
Цитата:
|
|
0 |
Объявления | |
03.04.2011, 23:11 | #572 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 03.04.2011
Сообщений: 3
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 0 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 15
Закачек: 0
Репутация: 0
|
тогда они точно "сапсан" запустят ....... далеко и надолго
669SpN добавил 04.04.2011 в 00:11 привет всем. Да в самом деле хватит молчать... Сколько можно, работаешь, стараешься, стремишься к чему то большему, а в ответ просто бьют по рукам. Вместо того , чтоб как то стимулировать работников. Лично меня, да и думаю многих , эта проблема очень сильно затронула.Последствия которой приведут на мой взгляд, к тому с чего начинали, то есть мы идем не вперед - к различным инновационным технологиям, улучшении условий труда, а соответственно и повышению качества, а наоборот возвращаемся к тому с чего начали....... Последний раз редактировалось 669SpN; 03.04.2011 в 23:11. Причина: Добавлено сообщение |
0 |
03.04.2011, 23:23 | #573 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 12
Поблагодарил: 3 раз(а)
Поблагодарили 2 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2105
Закачек: 0
Репутация: 0
|
о каких инновациях может идти речь. если в голове мысль сколько в этом месяце домой принесешь и не устроиться ли еще на одну работу, а может и совсем другую найти.
s e r g добавил 04.04.2011 в 00:23 я на ж.д. с 2002 и такого не встречал. Последний раз редактировалось s e r g; 03.04.2011 в 23:23. Причина: Добавлено сообщение |
0 |
03.04.2011, 23:28 | #574 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 03.04.2011
Сообщений: 4
Поблагодарил: 2 раз(а)
Поблагодарили 1 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 0
Закачек: 0
Репутация: 0
|
ну да 20 тыс.руб. - это круто
ivanov добавил 04.04.2011 в 00:28 только поймите правильно, это крик души....... Последний раз редактировалось ivanov; 03.04.2011 в 23:28. Причина: Добавлено сообщение |
0 |
03.04.2011, 23:34 | #575 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 03.04.2011
Сообщений: 3
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 6 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 0
Закачек: 0
Репутация: 2
|
Коллеги!Может кто-нибудь пояснит, где скрывается мотивация труда в новой системе премирования МЖД?Получилось какая то система демотивации.Хотели как лучше,получилось,как всегда(
|
0 |
03.04.2011, 23:41 | #576 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 26.09.2010
Возраст: 44
Сообщений: 4,234
Поблагодарил: 186 раз(а)
Поблагодарили 659 раз(а)
Фотоальбомы:
13
Загрузки: 32
Закачек: 1
Репутация: 874
|
Цитата:
Не нравится, как с вами разговаривают ? Идите, в суд подавайте, потом пол-года жизни нужно потратить на тяжбу, начальника оштрафуют, а вам, удовлетворённому, придётся искать другую работу... А происходит этот глумёж и вытирание ног от отсутствия обратной связи между руководителем и работником. Ну никак не зависит доход руководителя от дохода его подчиненных. А было бы разумно, назначать зарплату начальника - как определённый процент от зарплаты работников. Тогда бы и стимул был у насяльников дорожить ценными кадрами, ведь они зарабатывают ему зарплату. Вот у нас вчера был такой случай. Начальник, во время обеденного перерыва нагрянул в бендежку станочников, где в данный момент никого не было. Открыл шкаф для одежды и обнаружил там запечатанную бутылку вина. Тут же созвал в цех всю работающую смену депо (около 100 человек), вызвал одного из жителей бендежки (единственного работавшего в эту смену) в центр круга и устроил показательную истерику с покраснением морды лица, брызганьем слюной и пр. Обзывал пьяницей и алкашом, кричал что выгонит с волчьим билетом и т.д. Хозяин бендежки сказал, что он трезв, и вообще приехал на работу на машине. Вопчем, после визгов, ритуального выбрасывания из бендежки личных вещей, криков об увольнении с волчьим билетом, начальник ушёл заземлятся к себе в кабинет. А виновник действия собрался и пошёл в наркологию, сдавать кровь на анализ. Собирается в понедельник писать заявление насчёт публичного оскорбления. И всё это при том, что ни одного станочника моложе 50 лет в депо нет. И ни одного ПТУ, где бы их готовили... Последний раз редактировалось beatl; 04.04.2011 в 07:10. |
|
0 |
04.04.2011, 04:19 | #577 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 1,941
Поблагодарил: 11 раз(а)
Поблагодарили 150 раз(а)
Фотоальбомы:
3
Загрузки: 9
Закачек: 0
Репутация: 107
|
Цитата:
|
|
0 |
04.04.2011, 07:00 | #578 (ссылка) |
V.I.P.
Регистрация: 25.02.2009
Сообщений: 315
Поблагодарил: 45 раз(а)
Поблагодарили 33 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 7795
Закачек: 0
Репутация: 42
|
А ведь нас на 6-м уровне менеджмента качества ОАО «РЖД» обучали, что "Премия всегда является наказанием, если она не 100%...". Так что мы приговорены быть вечно наказанными. И никакой Н.Н. нем ничем не поможет, не в его компетенции. Всё движется семимильными шагами к бунту, а русский бунт бессмысленный и беспощадный!!!
|
0 |
04.04.2011, 07:07 | #579 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 29.10.2010
Сообщений: 28
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 2 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 1
Закачек: 0
Репутация: 1
|
У Вас на дороге премиальные ощутимые что ли, почему панику подняли, у нас 15% максималка на бумаге на данный момент, прошлые года было вообще 10%, что она есть что ее нет сильно никто не страдает
|
0 |
04.04.2011, 08:40 | #580 (ссылка) |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 12
Поблагодарил: 3 раз(а)
Поблагодарили 2 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 2105
Закачек: 0
Репутация: 0
|
если премиальные не были так ощутимы тогда и писать никто не стал. зарплата нашего обычного работяги складывается из 3 частей, 2 из них премия, а одна оклад. Вот и подумайте ощутимо или нет.
|
0 |
04.04.2011, 09:47 | #581 (ссылка) | |
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,788
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5850 раз(а)
Фотоальбомы:
2566
Записей в дневнике: 645 Загрузки: 672
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Цитата:
|
|
12 |
04.04.2011, 09:58 | #582 (ссылка) |
Отважный
Регистрация: 24.06.2009
Адрес: квартира №13
Сообщений: 3,077
Поблагодарил: 435 раз(а)
Поблагодарили 1391 раз(а)
Фотоальбомы:
586
Записей в дневнике: 232 Загрузки: 30
Закачек: 1
Репутация: 162
|
Уважаемые пользователи форума,напоминаю Вам что тема называется Вопросы к ЦШ (трудно потом искать вопросы ваших коллег среди множества сообщений).
Различную информацию и предложения Вы можете размещать в теме Информация к размышлению
__________________
Книги по СЦБ | Книги путейцам | Книги машинистам | Книги движенцам | Книги вагонникам | Книги связистам | Путеводитель на различные ветки форума
|
0 |
04.04.2011, 11:58 | #584 (ссылка) | |
Кавказский
Регистрация: 18.09.2009
Сообщений: 83
Поблагодарил: 15 раз(а)
Поблагодарили 40 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 17
Закачек: 0
Репутация: 2
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Xander; 04.04.2011 в 12:02. |
|
0 |
04.04.2011, 12:59 | #585 (ссылка) | |||
__
Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 62
Сообщений: 13,898
Поблагодарил: 408 раз(а)
Поблагодарили 2361 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 97
Закачек: 0
Репутация: 1516
|
Цитата:
И все эти работы должны делаться в плановом порядке. И планировать их должен зам.ШЧ с участием ШНСа и ШЧУ. И на стадии планирования - заблаговременно, при подведении итогов работы за прошлый месяц и планировании работ на предстоящий месяц - все эти Вопросы и должны рассматриваться. Соответственно, там и что-то должно попасть в план выпуска приборов из РТУ и в план подготовки техдокументации группой техдокументации и т.д. Это КЛАССИЧЕСКАЯ ПОВСЕДНЕВНАЯ работа зам.ШЧ. Но при этом - все, что ранее не сделано, накоплено - Вами или Вашими предшественниками - все равно придется делать рано или поздно. И самый лучший способ при этом - делать самим, в инициативном порядке, не дожидаясь пока прижмут сроки и заставят делать принудительно. Николай Николаевич добавил 04.04.2011 в 13:50 Цитата:
Вы или не владеете реальной ситуацией, или умышленно искажаете смысл... В службах Ш в отделах работают достаточно квалифицированные и, как правило, очень ответственные люди. Вы мне, конечно, в очередной раз не поверите, но работают они намного больше, чем многие из Вас и намного больше, чем Вы думаете. И получают за это достаточно скромную зарплату. И Вы должны понимать - делать какое-то (непонятно какое) обоснование и считать потребные материальные и трудовые затраты - это не их функция. Их задача - выявить все подлежащие к внедрению того или иного решения объекты и ЗАСТАВИТЬ дистанции этим заниматься. Ну и контролировать ход выполнения, подталкивать, если требуется. Николай Николаевич добавил 04.04.2011 в 13:59 Цитата:
По сути, Ваш Вопрос - это продолжение разговора, который мы здесь на форуме уже вели. Можно почитать - я на подобную тему уже высказывался. Коротко еще раз - у нас неоправданно низкая производительность труда. Количество работающих в пересчете на 1 км - в разы больше, чем в других странах. А затраты на оплату труда (в нашем хозяйстве) - это примерно половина всех эксплуатационных расходов. Следовательно, нас ждет повышение производительности труда. Причем банальным сокращением персонала мы вряд ли отделаемся - нужно думать о новых технологиях и о новых технических средствах. Все это не раз уже писалось и обсуждалось... Последний раз редактировалось Николай Николаевич; 04.04.2011 в 12:59. Причина: Добавлено сообщение |
|||
0 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Вопросы к ЦШ по КТСМ | Allcher | ЦШ ОАО "РЖД" - обратная связь | 818 | 15.11.2019 08:36 |
Вопросы по ЭЦ-И | Incredible_spirit | ЭЦ-И | 14 | 04.03.2019 14:06 |
[ОМ] Вопросы без ответов | Admin | Газета "Октябрьская магистраль" | 0 | 17.02.2011 19:18 |
Финансовые вопросы | Admin | Разговоры обо всем | 4 | 02.02.2011 20:35 |
контрольные вопросы | Александр 87 | Общие вопросы эксплуатации устройств СЦБ | 4 | 29.09.2010 18:16 |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|