СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть (http://scbist.com/)
-   ЦШ ОАО "РЖД" - обратная связь (http://scbist.com/csh-oao-rzhd-obratnaya-svyaz/)
-   -   Длительно неисправные или выключенные устройства СЦБ (http://scbist.com/csh-oao-rzhd-obratnaya-svyaz/12929-dlitelno-neispravnye-ili-vyklyuchennye-ustroistva-scb.html)

tyubik 12.01.2012 21:49

неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

Николай Николаевич 12.01.2012 21:55

Цитата:

Сообщение от tyubik (Сообщение 76536)
неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

А это вообще о чём?

Суховерша Алексей 12.01.2012 21:57

Цитата:

Сообщение от tyubik (Сообщение 76536)
неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

Несмотря на то, что хозяйство СЦБ достаточно примитивное, слишком много в нём зависит не от созданной системы, системы связей, закреплённой нормативными документами, а от личностных качеств практически каждого работника: активности, внимательности, ответственности, чувства обостренности, страха, в конце, концов.
Поэтому - человеческий фактор никакими чудами техники не победишь пока в нашем СЦБ.

tyubik 12.01.2012 21:59

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич (Сообщение 76538)
А это вообще о чём?

"...роль руководителей среднего звена... бла-бла-бла..."

Николай Николаевич 12.01.2012 22:06

Цитата:

Сообщение от tyubik (Сообщение 76543)
"...роль руководителей среднего звена... бла-бла-бла..."

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Суховерша Алексей 12.01.2012 22:11

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич (Сообщение 76546)
Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Взаимное доверие? Можно и так назвать. Можно сказать и по другому - взаимная ответственность.
Главное не растерять эти качества беспрестанными дисциплинарными наказаниями и лишением премии. Иначе люди будут все скрывать.

tyubik 12.01.2012 22:14

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич (Сообщение 76546)
Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Николай Николаевич, Вы для меня образец грамотности и порядочности, мало на своём пути встречал более начитанных и дипломатичных руководителей, посему: не оправдывайтесь, ибо каждый Ваш шаг многогратно выверен, чую. Я на Вашей стороне, не переживайте.

скобарь74 12.01.2012 22:15

Все-таки главное мне кажется отношения внутри дистанции.Если руководители-умницы в полном смысле слова,если отношения к подчиненным человеческие,если руководители не бросают подчиненного один на один со случившимся(хотя бы по тлф),если разбор случившихся случаев состоят не из одних наказаний,если сами стараются принять участие-то толк будет(это-не эмоции)

Николай Николаевич 12.01.2012 22:15

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей (Сообщение 76547)
Взаимное доверие? Можно и так назвать. Можно сказать и по другому - взаимная ответственность.
Главное не растерять эти качества беспрестанными дисциплинарными наказаниями и лишением премии. Иначе люди будут все скрывать.

Если ШЧ отработал в должности хотя бы пару лет и не создал обстановку взаимодоверия с работниками - ему самому, не дожидаясь подсказки, надо бежать с этой должности и не оглядываться.

tyubik 12.01.2012 22:19

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич (Сообщение 76551)
Если ШЧ отработал в должности хотя бы пару лет и не создал обстановку взаимодоверия с работниками - ему самому, не дожидаясь подсказки, надо бежать с этой должности и не оглядываться.

Когти рвать из мужского коллектива.

Суховерша Алексей 12.01.2012 22:41

Цитата:

Сообщение от tyubik (Сообщение 76552)
Когти рвать из мужского коллектива.

В женский? На конфетную фабрику?

tyubik 12.01.2012 22:48

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей (Сообщение 76564)
В женский? На конфетную фабрику?

Нет, тёзка, упаси Боже от баб круглосуточных и ежеМЕСЯЧНЫХ. В нормальный коллектив.

Суховерша Алексей 12.01.2012 22:52

Цитата:

Сообщение от tyubik (Сообщение 76568)
Нет, тёзка, упаси Боже от баб круглосуточных и ежеМЕСЯЧНЫХ. В нормальный коллектив.

"...всё не то и всё не так,
когда твоя девушка больна...."
В. Цой.

tyubik 12.01.2012 22:55

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей (Сообщение 76571)
"...всё не то и всё не так,
когда твоя девушка больна...."
В. Цой.

Не-а)))


Мы с тобой ТАНЦУЕМ!
Ты меня ЦЕЛУЕШЬ!
Я!
Люблю тебя, КАТЮХА!!!

Китобой 12.01.2012 23:23

Цитата:

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.
Дайте мне точку опоры, и я переверну весь мир.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot