СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Вернуться   СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть > Дневники > бабулер58

Оценить эту запись

Ведущие рекрутинговые агентства Москвы советуют, как быстро «влиться» в коллектив

Запись от бабулер58 размещена 03.12.2020 в 08:30

Ведущие рекрутинговые агентства Москвы советуют, как быстро «влиться» в коллектив


Наблюдая за процессом адаптации вновь принятых специалистов, ведущие рекрутинговые агентства Москвы выявили ряд общих закономерностей, присущих «вживанию» нового человека в устоявшийся трудовой коллектив. В связи с этим, вниманию читателей предлагается ряд советов, которыми следует воспользоваться при поступлении на новое рабочее место.


На определенном этапе каждый человек испытывал сложности вхождения в новый коллектив.


Робость, неуверенность, сомнения и даже страх преследуют человека, впервые перешагнувшего порог заведения, где ему предстоит работать на протяжении длительного периода. Несмотря на пройденный отбор, новый сотрудник сомневается, верно ли его оценит коллектив, правильно ли поймет руководство.


В процессе изучения и анализа психологического аспекта данной проблемы рекрутинговые агентства Москвы отметили важность таких позиций, как:


- уважение руководства;

- отношения внутри трудового коллектива;

- карьерный рост.


Любой сотрудник, приходя на новое место работы, должен определиться, что для него важнее всего, и в соответствии с расставленными приоритетами выбрать дальнейшую поведенческую стратегию. Для осуществления поставленной цели необходимо сначала «присмотреться» к коллективу, определить свое место в нем и выявить позиции каждого сотрудника по отношению к тому место, которое занимает новый работник. Среди общепринятых правил следует выделить основные:


1. Ко всем сотрудникам предприятия относиться нейтрально;


2. Стараться не выражать вслух субъективное мнение о других сотрудниках, руководстве, лучше следовать старому проверенному правилу: слова – серебро, молчание – золото;


3. Не стоит изо всех сил стараться угодить начальнику (руководителю), даже если в ваших планах быстрый карьерный взлет;


4. Не откладывать дела «в долгий ящик», работу выполнять своевременно и качественно, насколько это возможно.


Даже в тех случаях, когда в ваши обязанности входит контроль и координация действий сотрудников коллектива, не стоит приступать к этому слишком активно. В любой ситуации нужно помнить о том, что действующие сотрудники наблюдают за вновь принятым специалистом, оценивают его работу.


Фактически, ни один человек не может быть «принят» в коллектив без предварительной оценки, где бы вы ни находились и что бы ни делали – вас постоянно оценивают! Чтобы в совершенстве овладеть секретами легкого общения с новыми коллегами, обращайтесь в рекрутинговую компанию, организующую эффективный подбор персонала для предприятий - заказчиков. Следует отметить, что руководителю принадлежит не последняя роль в обеспечении комфортных условий труда для вновь принятого специалиста. Уровень спроса, возможность обратиться за советом и поддержкой, личное участие в формировании психологического климата в трудовом коллективе – все эти возможности следует использовать для установления хороших условий работы на принципах доверия, взаимопонимания, профессиональной поддержки и передового наставничества. Популярные агентства Москвы, работающие с заказчиками, ведут активную работу в данном направлении.


От того, насколько комфортно будет чувствовать себя новый человек на рабочем месте, рекомендованном агентом из Москвы, зависит общий показатель работы агентов. В случае увольнения работника по причине не сложившихся отношений внутри трудового коллектива, агентство будет обязано найти для заказчика нового специалиста. При этом нет никаких гарантий, что следующий сотрудник не поступит аналогичным образом, если психологический климат в коллективе не благоприятный. По этой причине проблема вхождения нового человека в трудовой коллектив решается коллегиально, на уровне руководителя предприятия – заказчика.

Размещено в Без категории
Просмотров 122 Комментарии 0 Редактировать метки

Часовой пояс GMT +3, время: 01:24.

СЦБ на железнодорожном транспорте Справочник  Сайт ПГУПС
сцбист.ру сцбист.рф

Лицензия зарегистрирована на scbist.com
СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников.
Связь с администрацией сайта: admin@scbist.com
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Advertisement System V2.4