Профессия HR-менеджера
Профессия HR-менеджера является относительно новой. Профессионалы в области управления персоналом ценятся высоко, ведь они являются ответственными за отбор кадров на предприятии.
Обязанности HR-менеджера
- Подбор персонала. HR-специалист изучает резюме, организует собеседования, определяет, насколько кандидаты пригодны к профессиональной деятельности.
- Решение кадровых вопросов.
- Адаптация персонала.
- Обучение специалистов предприятия. Создание тренингов и проведение их.
- Создание кадровой политики фирмы.
- Мотивация персонала.
- Соблюдение законов в области трудового права.
- Работа по сокращению текучки кадров.
Круг обязанностей у специалистов по персоналу большой. В больших фирмах имеются отделы по управлению кадрами. Здесь каждый сотрудник выполняет свои задачи. В небольших фирмах один специалист может отвечать за все.
Обучиться на HR-менеджера можно в университете. Также существуют различные курсы переквалификации. Так что успешный менеджер способен стать специалистом в сфере управления кадрами. По специальности управление персоналом дистанционное обучение оказывается не менее эффективным, чем очное. Но оно более удобное и отнимает не так много времени. Обучаясь дистанционно, можно продолжать работать на основной работе.
Преимущества работы
- Престиж. Специалист по набору персонала является топовой управленческой должностью. Специалист в данной области является уважаемым сотрудником на предприятии.
- Высокая заработная плата. Она зависит от размеров фирмы и от числа сотрудников на нем.
- Возможность общения с различными людьми.
- Саморазвитие. Деятельность подобного специалиста подразумевает совершенствование собственных навыков.
- Овладение огромным кругом обязанностей. Приходится работать с людьми и с документацией.
Хорошие HR-менеджеры являются востребованными. Данная работа является очень интересной. Если компания крупная, в ней всегда будет чем заняться. Однако специалистам по персоналу придется постоянно контактировать со множеством людей. Энергетически это может быть затратно. Рабочий день HR-менеджера может оказаться ненормированным.
Менеджер в будущем может стать руководителем отдела персонала и получать вполне топовую зарплату. Возможность карьерного роста есть. Такой специалист должен иметь лидерские качества и быть лояльным по отношению к людям.