Цитата:
Сообщение от Оленька!
У меня такое чувство, что когда мы говорим про работу, то все (если находимся в одной горизонтали) друг друга понимаем. А вот про премию не фига не понимаю. Разве процент премии у всех разный?
От куда эти "страшные" цифры "+100% к основной премии"? Как можно получать 230% премии?
У нас как было, так и осталось при 3-х уровневой системе оплаты труда - у ШЦМ - 30%, у ШН-20% от оклада.
Если раньше была возможность добавить работнику премию - 1,5 КТУ поставить, например, если в бригаде отсутствовал человек - болел или в отпуске был. Объём же работы оставался прежний и оставшиеся реально упахиваются в отсутствие хотя бы одного. То сейчас у нас такого нет.
|
У нас - так же. Есть максимум - 20% у ШНЦ. Из них трехуровневая система может "отобрать" 3% за счет отказов на другом конце дистанции. Остальное - только от тебя зависит, как и раньше. Не сказать, что с удовольствием это восприняли, но довольно-таки спокойно. Всегда на нас экономили, а в "кризис" и не такое терпели. И, честно замечу, с момента введения этой новой системы премия в 20% бывает намного чаще, чем 17%. Видимо, дистанция работает хорошо. Это радует.
