Цитата:
Сообщение от RadikBar
Это все-таки работа. Закрепили. Если это выходной день или государственный праздник, то согласно ст.113 "Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя". Пусть за это отгул будет(другое время отдыха).
Согласно ст.91 "Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником".
Таким образом должен быть приказ по дистанции о дежурстве с 16.00 до 7.00 в рабочим дни, в выходные и праздничные дни, устанавливаемом согласно ст.101. При этом за дежурство 25% времени, если вызвали- то 100%, отдаем отгулами. Табелирует ШНС отдельным табелем.
Уважаемый Н.Н., пока всё правильно,надеюсь?
|
Вы имеете в виду "дежурство на рабочих местах" или "дежурство на дому"?
Если "на рабочих местах" - то не может быть такого "дежурства" с 16.00 до 7.00 по рабочим дням.
Как и не может быть "дежурства на дому" с 16.00 пятницы до 7.00 понедельника.
Ну и не берусь утверждать про "отдельный табель" или один общий табель....
В моем понимании - в течение рабочей недели никаких ночных дежурств на дому быть не должно.
Для устранения отказов в ночное время достаточно режима ненормированного рабочего дня.
Дежурства должны быть в дневное время в субботу и в воскресенье, и не у каждого ШНа и ШНСа,
и не по каждой станции и каждому перегону, а только там, где определит ШЧ.
Естественно, на участках обращения "Сапсанов", "Аллегро", "Стрижей", "Аэроэкспрессов" и т.п. -
могут быть совершенно иные подходы по организации дежурства в части конкретизации времени дежурства и других особенностей...
